Lokala löneförhandlingar i höst

Det blev ingen låglönestasning.
Det blev inga extra pengar i potten.

SR sa nej till våra förslag och deras förslag var för dåliga, därför följer vi det nytecknade kollektivavtalet.

Det blir ett hårt arbete för lite pengar. Men vi tjänar nästan alltid på lokala lönerevisioner. Då har vi möjlighet att diskutera nyanställdas, missgynnades och andra personers felaktiga lön och justera dem (utanför potten). Föräldralediga och sjukskrivna ska kunna få lönen i 2010 års nivå. Lokala chefer kan också välja att höja potten. Vi vet att alla budgeterat med 2 % löneökningar.

Kom ihåg att arbetsgivarsidan ville ge oss ännu mindre i löneförhöjning. Deras bud var 0 procent. Jobbigt att förhandla så ofta och om så lite ? Ja absolut, och det ska arbetsgivaren påminnas om. För om mindre än två år förhandlar vi ett nytt avtal igen. Vårt belöning för löneförhandlingsslitet blir förhoppningsvis löneglidningar, och sådana har vi nytta av i det långa loppet.

Enligt det nya kollektivavtalet har vi 1,2 procent att fördela 1 sep 2010 och 2,3 procent att fördela 1 juni 2011. 2011 finns en garantinivå, alla får då minst 294 kr.

Arbetet med att förbereda lönerevisionen kommer påbörjas efter sommaren. När lönerna blir klara är svårt att säga, men sannolikheten att det blir retroaktiv utbetalning senare i höst är stor. Vi återkommer med information om tidsplan och utbildning för löneförhandlare.

Flera fördelar med lokala förhandlingar

Många har trott att vi inte skulle ha några lokala förhandlingar eftersom det handlar om ganska lite pengar och för att höjningen är från 1 sep. SR ville undvika lokala förhandlingar eftersom det är mycket tidskrävande och då kostar mycket pengar. Klubben ansåg dock inte att de förslag SR presenterade var tillräckligt bra, vi skulle helt enkelt ha förlorat på det. Klubben har bland annat föreslagit en låglönesatsning som avvisades samt att vi kunde tänka oss att avstå lokala förhandlingar om SR höjde potten nästa år, vilket också avvisades.

Vi vet att flera av er helst inte ville genomföra lokala förhandlingar eftersom summan är så låg, men de bud vi fick från SR var helt enkelt för dåliga. Meningen är dock att vi ska följa det nytecknade kollektivavtalet. Det är anmärkningsvärt att SR vill frångå ett avtal de nyligen varit med och skrivit under.

Men det är ju så jobbigt?!?!

Ja, det blir ett tufft arbete att förhandla två gånger med bara ett halvårs mellanrum.

Vår belöning för löneförhandlingsslitet blir förhoppningsvis rättvisare löner och löneglidningar, och sådana har vi nytta av i det långa loppet.

Dessutom har vi har redan fått höra att en del kanalchefer vill höja sin lokala pott. Vi hoppas såklart att fler chefer ska ta så kloka beslut!!! Om SR centralt inte tar ansvar för lönestrukturen eller marknadsläget så är det den ansvarige chefens ansvar.

Föräldralediga och sjukskrivna behöver inte vänta

För föräldralediga och långtidssjukskrivna som varit helt frånvarande en månad före 1/9 och bedöms vara helt frånvarande även efter 1/9, har rätt att begära lönehöjning med avtalets värde från 1 september, alltså 1,2 procent. De behöver med andra ord inte vänta på att löneförhandlingarna ska avslutas. Orsaken är såklart att Försäkringskassan inte gör retroaktiva utbetalningar.

Detta är nytt i avtalet och det är medlemmen själv som gör begäran hos chefen eller löneadministatören.

Geografiska löner?

Vi fick inte igenom någon låglönesatsning i år. Men när det gäller omotiverade löneskillnader mellan olika orter så har klubben äntligen fått gehör för att diskutera detta mer ingående. Vi har fått ett löfte om att i höst tillsammans med SR gå igenom och se över lönestrukturerna i företaget. Vad detta kan leda till vet vi inte än.